案例分享丨一种更轻松、高效的培训方式

项目概述：

当前社会发展正处于数字化经济时代。人口红利逐渐消失，劳动力成本急剧上升，制造业行业面临巨大的难题，因此数字化转型成为中国制造产业优化升级和经济持续增长的必然之选。

然而数字化转型并不是一个一蹴而就的过程，公司要跟上市场的发展就需要员工不断的学习和提升，而员工工作时间长、负荷大，参与系统培训时间又少，并且组织的专业培训课效果也并不理想。基于这些问题，我们打造了“腾雾企业在线培训平台”，在不耗费大量时间的前提下又能高效学习，帮助企业完成培训计划的同时还能监测到员工的学习状态以及学习效果。

我们发现在企业培训领域，企业和组织中普遍存在下列痛点：

面临痛点：

1. 企业缺少系统化培训管理；
2. 集中组织协调跨工厂、部门之间的培训效率低；
3. 无法记录培训人员参与情况，培训人员参与不齐；
4. 培训无课程内容记录，无法有效分析培训效果；
5. 员工学习成效难以进行考核评估；
6. 企业历史的培训资料难以沉淀，无法在企业内部有效分享；

根据这些痛点，以及对行业的深刻认知，经过数个月的雕琢与打磨后，“腾雾企业在线培训平台”正式上线。

解决方案：

1. 建立培训考试统一规划，协调组织；

2. 根据实际培训考试需求建立培训考试计划，通知培训考试人员参与，提升效率；

3. 支持多端移动学习，在线查询培训日历，参与培训；

4. 统计课程培训数据，分析培训成果；

5. 实现移动培训考试，模拟考试，并且实现题库信息归档；

6. 实现在线课程文档规范管理，信息沉淀及信息共享；

技术特点：

创新点：

1. 学习场景个性化：通过定制培训计划和监督反馈，让学习效果以图标形式呈现，学习形式满足各种工作场景，接受互联网移动学习，进行深度体验式训练；

2. 培训时间碎片化：员工随时随地根据制定好的学习计划，充分利用碎片时间安排学习；

3. 员工学习体系化：根据企业人才梯度制定人才培养路径，形成企业岗位学习地图，员工根据学习路径和指导，让职业发展进行针对性的学习；

4. 产品使用定制化：根据企业培训个性问题提出对应课程解决方案。在员工端，根据个人工作需要，根据能力现状制定要提升的技能和知识学习计划；

项目价值：

用户体验：

使用了“腾雾企业在线培训平台”之后，不管是工作间隙还是下班途中，拿出手机就能制定学习计划，并根据工作需要以及能力现状，选择需要提升的技能和知识，这样的方式使得学习的压力小了很多，而效果却大大提升了。同时，公司也能更好地看清每个员工的业务水平，及时调整员工岗位，避免了人才的流失和浪费，为企业未来的健康发展打下基础。