“新质生产力”，从生产力传承者向生产力创造者的蜕变

迎接新质生产力就要抛弃传统吗？

新质生产力与传统生产力之间并不是相互排斥的关系，而是表现为一种继承和发展的紧密联系。这种关系体现了生产力的历史演进和时代特征，也揭示了社会经济发展的内在逻辑。

传统生产力，作为生产力的基本形态，主要依赖于劳动者的劳动力与劳动资料（如土地、资本、原材料等）的结合。它强调物质生产条件和人的体力与脑力劳动在生产过程中的重要作用，是长期以来人类社会发展的基础。

然而，随着科技的飞速进步和全球化的深入发展，传统生产力逐渐显露出其局限性。这时，新质生产力应运而生。新质生产力更强调科技创新、信息技术、知识资本、人才资源等新型生产要素在生产力系统中的核心地位和关键作用。这些新型要素不仅提高了生产效率，还催生了新的产业和经济增长点，为社会经济发展注入了新的活力。

同时，新质生产力并没有完全摒弃传统生产力的要素，而是在此基础上进行了优化和升级。例如，传统的劳动力在生产过程中仍然发挥着重要作用，但与此同时，劳动者的技能和素质也得到了提升，以适应更加复杂和精细的生产要求。同样，劳动资料也在不断更新换代，以更加高效、环保的方式服务于生产过程。

因此，新质生产力与传统生产力之间是一种既继承又发展的关系。它们共同构成了生产力发展的连续谱系，体现了人类社会生产力的不断进步和升级。在实践中，我们应该积极推动传统生产力向新质生产力转型升级，充分利用新型生产要素的优势，促进经济社会持续健康发展。

如何培育“新质生产力”呢？

一、科技创新驱动：科技创新是企业培育新质生产力的核心。通过加大研发投入，瞄准行业前沿技术，企业可以持续进行技术创新和产品研发，提升产品的技术含量和附加值。

• 建立企业研发中心：研发中心是企业创新活动的核心载体，有助于集中资源进行关键技术攻关，形成自主知识产权。
• 产学研合作：与高校、科研机构开展深度合作，利用外部智力资源，加速科技成果的转化和应用。
• 引进和培养高层次科研人才：高层次科研人才是科技创新的关键，企业应通过提供良好的工作环境和待遇，吸引和留住这些人才。

二、智能化、数字化转型：智能化、数字化转型是企业提升生产效率和质量的重要途径。

• 建设智能工厂和数字车间：引入先进的信息技术和自动化设备，实现生产过程的智能化和数字化。
• 应用先进技术：大数据分析、云计算、人工智能、物联网等技术的应用，可以优化生产流程，提高决策效率。

三、绿色可持续发展：随着环保意识的提高，绿色可持续发展已成为企业的重要战略方向。

• 推行绿色制造技术：采用环保材料和工艺，降低能耗和排放，实现清洁生产。
• 投资节能环保设施：改进生产工艺，实现资源循环利用，减少对环境的影响。

四、人才培养与激励：人才是企业发展的根本，培养和激励人才对于培育新质生产力至关重要。

• 引进高素质人才：通过校园招聘、社会招聘等方式，吸引适应新质生产力需求的高素质人才。
• 建立健全激励机制：设立创新奖励、晋升机会等，激发员工的创新活力和工作热情。

五、产业链协同创新：产业链协同创新有助于企业获取更多的创新资源，提升整体竞争力。

• 与上下游企业紧密协作：通过供应链整合、产学研用一体化等方式，实现资源共享和优势互补。
• 共创价值：通过共同研发、市场推广等方式，实现产业链上下游企业的共赢发展。

六、企业战略规划：制定明确的企业战略规划，有助于企业在新质生产力领域保持长期竞争优势。

• 明确发展目标：以新质生产力为导向，制定长远的发展目标和战略路径。
• 优化资源配置：通过改革内部管理机制、调整产业结构等方式，实现资源的优化配置和高效利用。

七、政策法规导向：积极响应国家政策导向，充分利用政策红利，有助于企业加速新质生产力的培育与发展。

• 关注政策动向：及时了解国家和地方政府的政策导向，把握发展机遇。
• 参与政府扶持项目：通过申请政府扶持项目、享受税收优惠等方式，降低创新成本，加速创新成果的转化和应用。

新的风暴已经出现，我们不仅要看到挑战，更要看到机遇。每一次技术的革新、每一次商业模式的变革，都孕育着新的增长点和商机，只有紧抓这些机遇，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现持续发展。